Ze zijn overal en ze komen overal voor, ook bij ons...
In onze ren lopen er nou eenmaal meer met haantjes dan kippetjes in het rond, helaas zou ik zeggen, maar dat is niet anders. De ‘kippetjes’ die er wel rondlopen en op de hoogste zitstok posities zitten, staan hun haantje en schieten soms met kippenkorrels in het rond. Ze wapperen wat vreemd met hun vleugeltjes, maar eigenlijk komen ze net iets te kort.
Ze krijsen alsof ze zo naar een slachthuis worden afgevoerd. Helaas gaan ze er aan voorbij dat alles mensenwerk is en dat vraag en wederhoor ook bij communicatie hoort, maar dat horen ze helemaal niet. Ze kakelen maar door als een kip zonder kop. Ga dan ook niet zeuren als je straks ergens in een wok terechtkomt.
Iedereen in het kippenhok heeft zo zijn eigen belangen en dat zorgt wel eens voor wat botsingen tussen de kippen en de hanen, maar ook tussen hanen onderling. Ik hoef echt niet met elke kip of haan vrienden te zijn, maar ik wil er wel samen uitkomen.
Managers, vooral vrouwelijke, doen aan politiek, vechten om hun territorium, willen aandacht, maken zich druk om hun voorkomen en proberen altijd gelijk te krijgen. Prehistorisch gedrag zoals dominantie, territoriumdrift, het verstoten van andersdenkenden is gebruikelijker op de hedendaagse werkvloer en komt vaker voor dan wij toe willen geven.
Net zoals mannelijke pauwen met hun veren pronken, dragen vrouwelijke managers onder hun serieuze donkere broekrok en borsteninkijk, vaak een zichtbaar fel gekleurde Marlies Dekker. In hun geval niet om een mannetje aan te trekken maar om hun toppositie te benadrukken. Als je geen onderdeel maakt van een hechte groep heb je ook kans dat het met voortplanting niets wordt. Dat is in dit geval fijn om te horen.
In onze ren lopen er nou eenmaal meer met haantjes dan kippetjes in het rond, helaas zou ik zeggen, maar dat is niet anders. De ‘kippetjes’ die er wel rondlopen en op de hoogste zitstok posities zitten, staan hun haantje en schieten soms met kippenkorrels in het rond. Ze wapperen wat vreemd met hun vleugeltjes, maar eigenlijk komen ze net iets te kort.
Ze krijsen alsof ze zo naar een slachthuis worden afgevoerd. Helaas gaan ze er aan voorbij dat alles mensenwerk is en dat vraag en wederhoor ook bij communicatie hoort, maar dat horen ze helemaal niet. Ze kakelen maar door als een kip zonder kop. Ga dan ook niet zeuren als je straks ergens in een wok terechtkomt.
Iedereen in het kippenhok heeft zo zijn eigen belangen en dat zorgt wel eens voor wat botsingen tussen de kippen en de hanen, maar ook tussen hanen onderling. Ik hoef echt niet met elke kip of haan vrienden te zijn, maar ik wil er wel samen uitkomen.
Managers, vooral vrouwelijke, doen aan politiek, vechten om hun territorium, willen aandacht, maken zich druk om hun voorkomen en proberen altijd gelijk te krijgen. Prehistorisch gedrag zoals dominantie, territoriumdrift, het verstoten van andersdenkenden is gebruikelijker op de hedendaagse werkvloer en komt vaker voor dan wij toe willen geven.
Net zoals mannelijke pauwen met hun veren pronken, dragen vrouwelijke managers onder hun serieuze donkere broekrok en borsteninkijk, vaak een zichtbaar fel gekleurde Marlies Dekker. In hun geval niet om een mannetje aan te trekken maar om hun toppositie te benadrukken. Als je geen onderdeel maakt van een hechte groep heb je ook kans dat het met voortplanting niets wordt. Dat is in dit geval fijn om te horen.
ik kocht vier zijdehoentjes van 4 weken.Nu blijkt dat er twee haantjes bij zijn.
BeantwoordenVerwijderenzal ik één haantje weg moeten doen, of kunnen die samen blijven?